Consistirá en la realización de una o dos pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes, según se determine en la convocatoria.
En todo caso, deberá realizarse un primer ejercicio consistente en un examen tipo test, con un máximo de 20 preguntas y un mínimo de 10 preguntas, planteando supuestos prácticos con tres posibles respuestas alternativas, donde tan solo una de las respuestas será la correcta. Las respuestas incorrectas no penalizarán ni puntuarán negativo. Será calificado con un máximo de 10 puntos. El tiempo máximo de duración de este ejercicio será determinado por el Tribunal, no pudiendo ser inferior a 30 minutos ni superior a 60 minutos. El Tribunal podrá autorizar, previo anuncio en el tablón municipal, el uso y consulta de textos legales, así como de calculadora. La segunda prueba a realizar únicamente en el caso de que así se establezca en la convocatoria, consistirá en una prueba práctica acreditativa de las habilidades de los candidatos, cuyo contenido y desarrollo será el que se determine en la propia convocatoria, pudiendo tratarse a modo meramente ilustrativo, de pruebas de manejo y utilización de medios de trabajo u otras similares. Será calificado con un máximo de 10 puntos. El tiempo máximo de duración de esta segunda prueba será determinado por el Tribunal, no pudiendo ser inferior a 15 minutos ni superior a 60 minutos. La puntuación se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal. Para superar la prueba,los aspirantes deberán obtener una mínima de 5 puntos, si bien el Tribunal podrá determinar una nota de corte más baja con objeto de facilitar el paso a la siguiente fase de un mayor número de aspirantes, caso de considerarlo necesario en atención a los resultados de la prueba.